Mis ei kuulu staaži hulka ja lapsehoolduspuhkuse erand
Töötuskindlustusstaaži kokkulöömisel on oluline teada, et teatud perioodidel staaži ei teki, kuigi võid olla ametlikult tööandja töötajate registris. Samas kehtib seaduses lapsehoolduspuhkuse erand, et vältida olukorda, kus lapse kasvatamine jätaks inimese ilma rahalisest toest.
Perioodid, mis staaži arvestusse ei lähe
Sinu töötuskindlustusstaaž teeb pausi järgmistel juhtudel:
Tasustamata puhkus: tööandjaga kokkulepitud palgata puhkuse periood.
Haiguslehel olemine: ajutise töövõimetuse ehk haigus- või hoolduslehel viibitud aeg (erandiks on juhtumid, kus tegid haiguslehe ajal tervisele vastavat kergemat tööd).
Ajateenistus või asendusteenistus.
Ajutine töötamine (tööampsud), mida tehakse registreeritud töötuna arvel olemise ajal.
Lapsega kodus olemise aeg: emapuhkus, isapuhkus, lapsendajapuhkus ja vanemapuhkus.
Lapsehoolduspuhkuse erand: mis on staažiakna pikendamine?
Kuigi lapsega kodus viibitud aeg uut staaži otseselt juurde ei anna, ei tähenda see, et jääd lapse kasvatamise tõttu rahalisest toest ilma. Seadus kaitseb lapsevanemaid staažiakna (mille ametlik juriidiline nimetus on referentsperiood) pikendamise kaudu.
Siin kehtib kaks olulist reeglit:
Lapsehoolduspuhkusel viibimine ei anna sulle staažikuusid juurde. Sa ei teeni sellel ajal täiendavat tööstaaži.
Selle asemel laiendab riik arvesse minevat ajavahemikku ehk staažiakent, et saaksid oma varem (enne lapse sündi) kogutud staažikuud sealt seest kätte.
Kuidas see praktikas toimib?
Sissetulekupõhise hüvitise saamiseks peab sul viimase 36 kuu (3 aasta) jooksul olema vähemalt 12 kuud staaži. Seda viimast 3 aastat nimetataksegi staažiaknaks (mille ametlik juriidiline nimetus on referentsperiood).
Kujuta ette, et töötasid ja maksid makse, kuid jäid siis lapsehoolduspuhkusele ja olid lapsega kodus 2,5 aastat (ehk 30 kuud).
Kui registreerid end pärast lapsehoolduspuhkust Töötukassas, vaataks riik tavapärase reegli kohaselt tagasi vaid viimasele 36 kuule. Kuna sa aga sellest ajast tervelt 30 kuud olid lapsega kodus ja tööl ei käinud, jääks sul vajaliku 12 töötatud kuu kokkusaamiseks selles aknas aega puudu (sulle jääks alles vaid 6 töötatud kuud enne lapsehoolduspuhkusele jäämist).
Lapsehoolduspuhkus sulle uusi staažikuusid juurde ei anna, kuid riik saab staažiakent laiendada. Selleks lükatakse lapsega kodus viibitud 30 kuud sellest 3-aastasest aknast välja ja tehakse see vaatlusperiood selle võrra pikemaks.
Meie näite puhul pikeneb sinu staažiaken lapsega kodus olnud 30 kuu võrra:
Tavapärase 36 kuu asemel vaatab Töötukassa ajas tagasi tervelt 66 kuud (ehk 5,5 aastat).
Tänu sellele akna laiendamisele jäävad sinu enne lapse sündi töötatud kuud uue ja laiema akna sisse ning sa saad oma sissetulekupõhise töötuskindlustushüvitise kindlalt kätte.